合肥家教 老板之道

1、我本有天眼，我瞎因有师
2、当金钱和财富有了剩余，如果没有精神和人文的追求，就一定会显现出罪恶的一面，追求最原始的刺激（吃喝嫖赌毒）
3、入什么场显什么相
4、要引领21世纪企业家的一种生活方式
5、学习是为了寻找新的方法和方向，引发新的思考乃至觉悟，老板学习的最终目的是提高境界（易佳教育，松下幸之助说:“当你领导10个人的时候,你要站在前面干;当你领导100个人的时候,你要站在中间协调;当你领导1000个人的时候,你就要站在后面观察。”大老板是应该这样的，）
6、对公司对老板忠诚中的很多一部分可能是普通选手，今天的老板不是看你能领导多少君子，而在于你能驾驭多少小人。（有很多同事是第一份工作就在易佳教育，我们公司的小人几乎没有，但是做大了，肯定会有，但至少管理层要几乎没有）
7、经营企业的核心是经营人，经营人的核心是什么？成就人。我们都是一个行业，成就员工梦想，老板做企业是一个媒介，是一个平台，让员工在此平台上实现员工的梦想，顺便实现老板自己的梦想（易佳教育的目标，教育改变人生，改变员工、学员、加盟商的人生。当我们看到那么多欺骗的学校，那么多无效的课程，我们觉得既赚了钱，又救了人，是件很酷的事情）
8、很多人一生沦落为钱生钱的工具，要听三种人的感悟：将死之人，恋爱中人，监狱中人
9、家和企业同等重要（同意，老叶怎么发这种感慨了？）
10、只要是人，就没有永远的忠诚，只有永远的利益，这是人性决定的（是的，但是让企业利益和员工利益一致，坏人都会做好事，反之，好人有可能是敌人）
11、人在世界上是最高级的动物，只要是人都有兽性，只要是在人身上发生的任何问题都是正常的（老叶，感慨人性啦？）
12、老板第一要事：搭建核心领导层（柳传志说：定战略、搭班子、练队伍，易佳教育已经到了第三步了。当做好第一个店以后，后面几个店就会非常快了，史玉柱说的，我极其相信。）
13、你不设计高管的后半生，他就会不断的寻找自己的后半生。（对的，史玉柱、马云都有他们一支不离不弃的核心团队）
14、主动就是神，被动就是魔鬼，包括工资、福利、用人，要主动完善，不能等员工来提（对的）
15、经营身边一伙人，只成就有意愿成长的人（年龄越大老板和高管的股份要逐年稀释和减少）（老叶狠呀，这是对的）
16、领导交代员工办事：让他重述一遍，然后，再加一句话：“好，就按你说的办”：）（领导艺术哦）
17、半日反馈制（下班前必须反馈）
18、说话的核心是对人有帮助，否则立刻闭嘴
19、刘邦三句话：“很有道理！”，“太重要了！”，“我怎么没有想到呢！”（领导艺术哦）
20、问高管三句话：“你想要什么”，“你有什么”，“你如何实现”
21、公司最大的损失是高手跟别人合作。
22、让员工持续有动力的四个字“跟他有关”，爱不增加，一切无法改变
23、不爱自己的伴侣是最危险的伴侣
24、发红包大部分都是负能量，发了通常也是挨骂，不如定好分享机制（然也）
25、触摸人性，皆为名利，只有分得明白，才能合得愉快，用纯利润分，不能用营业额分，灰色支出要直接告知比例数如收入1%送礼用。
26、一定要让顾客经常光顾的地方装修最好
27、企业最大的创新是机制创新：企业小靠感情管理，企业发展靠机制拉动，企业壮大靠企业文化，基业长青靠企业灵魂
28、一个老板一定要能引爆员工：机制就是随机而制，机制就是用来拉动人心，激发员工主动做事，制度是审判和审理事物的发生的发展，是用来约束人心
29、机制制定五大原则：A、利他：站在对方的立场，对他有利。B、必须有明确的结果：如定1000万奖10万，那完成998万能奖吗？不能。C、谁参与谁制定。D、明确完成了如何奖励，完不成如何处罚。E、永远试运行。
30、老板必须兑现承诺
31、只要有问题，你就一切找机制
32、期权化分配机制：问他最想要什么？车？房？先给他买，并订好书面协议，完成业绩指标，使用权变更成所有权
33、要经常举办出游活动，让员工的很多第一次在我们公司发生
34、薪酬化分配，必须有张力和落差，超常动力必须给超常回报，公司发展的快与慢，取决于公司业绩前几名工资的高与低，工资最高成本最低
35、老板要不断培养出公司成功的榜样和案例
36、设计什么都不如为孩子设计经历
37、企业三大动因：为精神而战；为荣誉而战；为财物而战
38、老板和高层=精神共同体；老板和中层=荣誉共同体；老板和基层=利益共同体
39、老板经营企业三种境界：A、员工给老板干。B、员工给自己干。C、最高境界：员工和老板实现共同梦想
40、精神升起的方式及三大通道：
A、拜与被拜：降服其心、定其心、升其心，弯下的是身躯，升起的是灵魂
B、天道=顾客；师道=业务高手；孝道=企业元老
C、小孝是陪伴，中孝是传承，大孝是超越，孝和顺是相辅相成的，孝敬老人就要顺着老人，大孝是超越，让老人由于儿女的存在，让老人有尊严的活着
41、老板不是把企业的问题整没，而是要把企业的优点发扬到极致，一个真正的企业家应该懂得如何发自内心的赞美员工
42、老板身体不好是最大的缺德
43、女人三大死穴：
A、靠：父母、男人、儿女，女人必须靠自己，建立强大的自我，实现经济独立
B、假：如假双眼皮-不接受真实的自己
C、贪：最少的投入换取最多的回报，用一张脸赢得男人所有的资源
真正的女强人：内心强大，外表柔弱
44、男人在家三大核心需求：被崇拜、被理解、温柔
45、女人三大核心需求：安全感、浪漫、被宠被哄.