很多培训朋友在聊天中提到15年培训市场将不断洗牌趋于理性发展，培训课程落地的呼声越来越强！反观从企业务实的角度分析，培训是种软实力，他是基于企业岗位人员胜任素质模型，提升自身技能为依托的。下面从企业、市场及讲师三个维度与大家分享15年培训行业可能会有的趋势与方向，望待大家有所帮助。
一、受训人群更加细化
2015年各企业培训会加大人员受训的覆盖力度，同时会转变以往培训工作方式，为了更加让培训课程落地，就需要对每位学员进行训前调研、训中案例演练、训后强化学习追踪。那么培训班班主任角色就要由带班管理员向培训班辅导员，即，从关注事到关注人的转变。
那么问题来了，想要实现前情所讲，就要从源头实施进行变革，真正对受训人员进行分级分类，在这点上，上海倍创管理咨询公司做的就非常精准，他们前后线人员条线到管理条线再到销售条线及到岗时间等维度划分，并对各类人群匹配体系课程，让课程更有针对性的解决人员缺失的岗位技能。
二、企业移动互联网学习方式的应用
大型的企业为了更有效的传递知识、提升员工技能，并有效的控制培训预算的支出，企业内部相继开发移动学习软件，提出“碎片化”学习理念，让员工改变以往学习习惯，增加员工轻松的学习热情。当然，企业一旦把碎片学习进行变相考核，那往往会成为员工的负担，那么组织绩效就会降低。也有超大型的企业在设计使用敏捷学习模型，据我所知14年下半年就有企业在内部进行敏捷模式的方法论课程开发，让微知识、微视频搬上学习平台。
反之，对于其他企业而言，传统学习还没有体系化实施，碎片化、敏捷学习是徒劳的。
三、15年版权课程将开始燎原
15年将有更多的企业开始重视版权课程的使用及引进，原来大而杂的课程内容市场需求会不断降低，版权课程的实战落地、专注某一技能提升将会大受欢迎。版权课程的很多优点也将在15年更加凸显，经营版权课程的公司将迎来市场井喷。
四、讲师的内功构建更为重要
15年伴随着企业培训思维转变，培训机构经营转型，培训师从业人群的大幅增长压力，作为培训师必须变革，首当其冲的乃课程品牌的塑造，其次为渠道合作及传播。
从另一个角度看，企业内部讲师的培养也将不断转型，且企业兼讲的数量也会增加。现在市场上的自由讲师也有部分加盟到各企业去担当专职培训师。
综上来看，15年不论是自由讲师还是企业内部培训师，应该重视
以下两方面：
1、版权课程授权：接受些版权课程的授权，提升授课的品牌度，扩大市场的推广，从而提升授课量。
2、自主课程的开发：结合企业培训要重构体系，加大各类人群的调研，开发实战落地、工具使用的课程，解决个人贡献者 → 一线主管 → 中层经理 → 高层经理层面的人员发展路径中的角色与工作挑战转换。
