企业十化 合肥家教

一、企业文化要人性化；
二、企业培训要得体化；
三、应对跳槽要职业化；
四、沟通方式要平民化；
五、压力管理要专业化；
六、情绪管理要理解化；
七、工作奖励要即时化；
八、日常管理要弹性化；
九、凝聚团队要渐进化；
十、管理机制要透明化。